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根据问询回复披露的董监高及核心人员薪酬，2016年科前生物加上两位副总经理级别的核心技术人员仅4名，其中，郝根喜的年薪低至9.82万元。2017年科前生物进行了一轮大幅涨薪，同比增长78.95%。公司薪酬总额由2016年573万元增长到1026万元。到了2018年，公司核心技术人员增加到8名，但包括郝根喜在内仍有5名技术人员薪酬低于同期监事27.7万元薪酬。

苏朋一直觉得，金立是有余力来解决员工的赔偿问题的，“深圳有金立大厦，公司还有微众银行的股权，厂子里有那么多台设备，随便卖一点都够买单了。”他给界面新闻记者大概算了笔帐：目前，金立工业园内每天都有几十个人离开，现在大约只剩下了2000名左右的员工，其中大概1000名左右的员工工作年限在5年以上，这部分员工如果每人平均拿到5万元的赔偿的话，也只需要5000万元的资金就可以一次付清。

银行、保险、证券等权重板块集体强势拉升，银行板块涨幅超过5%，领涨两市，4只银行股涨停，3只保险股涨停，创业板上涨逾1.2%，国产软件板块大涨，两市只有旅游板块小幅下跌，其余板块集体上涨。光大证券表示，目前正处于中报披露期，应该看到在上半年如此弱势的行情下，一些主要产品价格大幅上涨，盈利能力大幅上升，走出了特立独行的上升行情，总结这些企业共同的特点就是主要产品处于景气度大幅提升阶段，并且至少未来一年内仍将处于景气阶段，同时主要产品总体产能或由于环保原因，或由于技术壁垒原因受到限制，在未来较长一段时间内其他企业无法进入或者扩张产能，而纵观目前开始预披露的中报，有很大一批企业具有同样的特点，建议投资者可以认真甄别，在目前低迷的市场中寻找这些确定性较高的投资机会。

张伟给自己设下了一个期限，如果在4月中旬情况还没有改变，他可能也只能选择“N+1”的分期方案，然后离开金立工业园。他担心，如果再拖下去的话，公司连离职手续都不会为他办理。2之所以把期限设在4月中旬，是因为金立工业园内的不少员工正打算向上级部门反映相关情况。

风云君之前在《“养壳人”系列|多位倒爷现身中润资源，283亿惊天融资案狂割韭菜》就算过，这个挖矿公司几年亏了1.6亿多。中润资源的房地产业务也已经进入尾盘销售阶段，前景不太乐观。生存环境之艰难大家看得如此清楚，中润资源还是在2019年2月14日情人节那天表示：从公司整体层面看，业务发展整体相对稳定。

政策层面微妙变化在国内投资下滑，外部经济见顶，出口同时受贸易战影响下，国内经济“三驾马车”中重要的投资和出口同时下行，经济下行力度会超预期，我们也开始考虑国内会不会重新考虑刺激内需。4.23中央政治局会议内容看：全力打好“三大攻坚战”，同时要坚持积极的财政政策取向不变，保持货币政策稳健中性，注重引导预期，把加快调整结构与持续扩大内需结合起来，保持宏观经济平稳运行。