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股权激励精准达标2018年3月，迈克生物发布限制性股票激励计划，向98位员工授予限制性股票约600万股，占总股本的1.08%，授予价格为每股11.58元，股票来源于二级市场回购的公司A股普通股。其中首次授予537万股，占总股本的0.96%；预留63万股，约占总股本的0.11%。

但好景不长，由于自身产品更新速度较慢、各车企逐渐发力，华泰汽车销量逐年下滑。数据显示，2012年以来，华泰汽车销量一直在几万辆左右徘徊，其中2013年销量仅为2.88万辆，均未完成全年销量目标。2018年，华泰汽车销量曾冲至12.07万辆，但距20万辆销量目标仍相去甚远。

都讲得“有鼻子有眼”，一些军人军属更是乐此不疲地热议转发。[真相]如今3月已过去多时，权威部门并没有发布相关军人涨工资的消息，这就是戳破谣言的最好证明。[提醒]：随着军队改革逐步深化，部队待遇肯定越来越好。但至于工资什么时候涨、怎么涨，国家会从经济全局上通盘考量，也会通过官方权威媒体发布，个人不必过多考虑。军队为打仗而生，作为一名军人，应把精力放在练兵备战上，而不是个人待遇上。

到2016年，“英特尔将退出智能手机和平板电脑市场”的传言一度甚嚣尘上。但英特尔在移动端的种种努力在2017年迎来转机——经过2011年到2016年高通独家为iPhone提供基带的时期，2017年上市的iPhone 7终于出现了高通和英特尔双供应商的局面。尽管很多评测机构的测试都显示，基于英特尔基带和高通基带的iPhone 7在性能上存在一定的差距——苹果甚至关闭了高通基带的部分功能，才让两种基带方案的iPhone 7在性能表现上差别不是那么大。但到2018年时，英特尔依然成了苹果所有新款iPhone的独家基带供应商。

激励计划称，根据收入和利润两项指标的实际完成度来确定各年度所有激励对象对应的限制性股票的可解除限售比例。当收入和净利润完成比例均≥70%时，各考核年度对应限制性股票的实际可解除限售比例为当期计划可解除限售比例×两者完成比例较低者；当收入和净利润完成比例任意一项<70%时，实际可解除限售比例为零，激励考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销。

管道运营商和城市燃气公司：天然气消费增长具有确定性，管道运营商和城市燃气公司可受益于下游需求增长，同时随着价改推进，资产收益率将稳定可预期。建议关注百川能源（精准卡位三大区域，用气需求稳健增长，高分红有望延续），深圳燃气（LNG接收站投产在即）等。